오라클 해고직원, 더 좋은 해고금을 요구했지만 오라클은 거부했다

오라클의 대규모 리소스 플랫폼(LLM) 재조직으로 인해 많은 직원이 해고되었습니다. 하지만 해고직원들이 더 좋은 해고금을 요구했지만 오라클은 거부했습니다. 해고직원들은 WARN Act 보호를 받을 수 없다는 것을 알게 된 후, 2개월의 통지 기간을 얻기 위해 노력했습니다. 하지만 오라클은 이들을 원격 근무자로 분류했다는 이유로 WARN Act 보호를 제공하지 않았다.

WARN Act 보호란 무엇인가?

WARN Act는 직원들에게 2개월의 통지 기간을 제공하는 법입니다. 이 법은 직원들이 회사에서 해고되기 전에 충분한 시간을 갖도록 허용합니다. 하지만 WARN Act 보호를 받을 수 있는 조건이 있습니다. 직원들은 회사에서 6개월 이상 근무해야 하며, 회사에서 100명 이상의 직원을 고용해야 합니다. 오라클의 경우, 이러한 조건을 충족하는 것으로 보입니다. 하지만 오라클은 해고직원들을 원격 근무자로 분류하여 WARN Act 보호를 제공하지 않았습니다. 오라클의 결정에 대해 해고직원들은 불만을 표현했습니다. 그들은 오라클이 WARN Act 보호를 제공하지 않는 것은 불공정하다고 주장했습니다. 오라클은 이 결정에 대해 해고직원들을 원격 근무자로 분류했다는 이유를 설명했습니다. 하지만 해고직원들은 이에 대해 동의하지 않고, 더 좋은 해고금을 요구했습니다. 오라클의 이러한 결정은 해고직원들에게 큰 영향을 미쳤습니다. 그들은 오라클의 결정에 대해 계속해서 불만을 표현할 것으로 보입니다.